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• 正木郁太郎・久保健 (2024). 個人ならびに集合的な感謝が主体的行動と社内評判に与える効果：企業内ログデータを用いた検討　組織科学, 58(1), 88-100. Link
• [解説] 社会心理学でよく使用される組織サーベイ（アンケート調査）ではなく、企業内の人事・行動データを活用した研究です。①感謝をよく伝える・受けること、②感謝を介して職場のつながりを強めること、の意義の研究をしています。いわゆる「ピープル・アナリティクス」と呼ばれる領域に非常に近い取り組みです。

• 遠藤一・薄良子・正木郁太郎 (2023). フレキシブル・オフィス利用における従業員の自律的な工夫とテレワーク下の影響に関する探索的検討　産業・組織心理学研究, 37(1), 33-49. Link
• [解説] オフィス空間の活用についての、株式会社オカムラ様との協働研究の一つです。テレワークやフリーアドレスも含め、近年増えている従業員の自律性を促すオフィス空間の効果や、その活用実態について研究しています。

• 正木郁太郎・村本由紀子 (2021). ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相：職場におけるズレの知覚と誤知覚. 社会心理学研究, 37(1), 1-14. Link
  ※2022年度日本社会心理学会 優秀論文賞 受賞
• [解説] 「D&I推進に心から反対の人は実は少なく、コミュニケーション不足による疑心暗鬼もあるのかもしれない」というような主旨の研究論文です。ある企業で組織サーベイにご協力いただいて、実際にそのような傾向が見られたこと、そしてその疑心暗鬼が職場の対立・緊張関係につながっていることを示唆する結果が得られました。

• 正木郁太郎・村本由紀子(2017). 多様化する職場におけるダイバーシティ風土の機能、ならびに風土と組織制度との関係 実験社会心理学研究, 57(1), 12-28. Link
• [解説] 「D&Iにまつわる職場風土」を測定する尺度を作成し、関連する諸要因との相関関係を検討した論文です。D&Iに関する研究はアメリカで行われているものが多いのですが、社会や企業の文化に日米で大きな違いがあると考えており、日本の社会環境に合わせた質問項目を作ることを試みています。

• 正木郁太郎 (2026) 「強い組織は『感謝と称賛』でつくられる」日本能率協会マネジメントセンター. Link
• 正木郁太郎 (2024) 「感謝と称賛――人と組織をつなぐ関係性の科学」東京大学出版会. Link
  
• 岩谷舟真・正木郁太郎・村本由紀子 (2023) 「多元的無知――不人気な規範の維持メカニズム」東京大学出版会. Link
• 正木郁太郎 (2020) 「第11章 「関心」の教授と評価 」（分担翻訳）（エリザベス・F・バークレイ/ クレア・ハウエル・メジャー(著), 東京大学教養教育高度化機構アクティブラーニング部門・吉田塁(監訳) 『学習評価ハンドブック　アクティブラーニングを促す50の技法』東京大学出版会）pp.279-321 Link
• 正木郁太郎(2019) 『職場における性別ダイバーシティの心理的影響』 東京大学出版会. Link
  ※2019年度日本社会心理学会賞（出版特別賞）受賞
• 正木郁太郎(2017) 「社会心理学(社会科学)」(分担執筆) 栗田佳代子(監修)『博士になったらどう生きる？』 勉誠出版. Link

• （寄稿/2026）「企業における組織内課題の解決に向け、『社会心理学』の知見はどのように役立つか」WEB労政時報, 2026.06.12. Link
• （取材/2026）「意識・行動・関係性を改善し、つながりを生む『感謝と称賛』」Learning Design（日本能率協会マネジメントセンター様）, 2026.03.05. Link
• （取材/2025）「【社会心理学】なぜ現場と分かり合えないのか。学術的アプローチで解く「悪意なきすれ違い」の正体」NewsPicks, 2025.12.23. Link
• （監修/2025）「感謝と称賛」に関する研修プログラム（日本能率協会マネジメントセンター様）Link
• （取材/2025）「ダイバーシティが企業の採用戦略を変える！　未来を見据えた組織づくり」HRMOS TREND, 2025.03.14. Link
• （取材/2025）「大手企業の組織改革、「オフィス」を二の次にしてはならない理由」NewsPicks, 2025.03.04. Link
• （寄稿/2025）「『感謝』がもたらす組織マネジメント～『ありがとう』の効果的な使い方～」『研究開発リーダー』, 21(10), 2025.01.
• （取材/2024）「ABWって？　週5出社・リモートに続く新たな働き方と自分に合う勤務スタイルの見分け方」@Living, 2024.12.19. Link
• （取材/2024）「『感謝』と『称賛』の重要性」株式会社O:, 2024.12.09. Link
• （対談/2024）「特別対談：多様性は分断を生む!? 気軽な「ありがとう」が架け橋となる」株式会社PHONE APPLI, 2024.09.13. Link
• （取材/2024）「組織文化を育むオフィスとワーカーの関係とは？　社会心理学者に聞く、働く場所の秘めたポテンシャル」Worker’s Resort, 2024.09.17. Link
• （取材/2024）「どの場所で働くかは、あなた次第。社会心理学に学ぶ、選べるワークプレイスの作り方と選び方」Worker’s Resort, 2024.07.08. Link
• （取材/2024）「『感謝』が多様な人の活躍を支える――異なる価値観を持つ者同士が、円滑に協働するポイントとは」日本の人事部, 2024.03.05. Link
• （取材/2023）「企業が高い多様性を活かすカギは「ありがとう」と感謝を伝えること」月刊『先端教育』, 2023年12月号. Link
• （取材/2023）「ダイバーシティ・マネジメントのポイント」 日経トップリーダー『Monthly』, 2023年3月号.
• （取材/2022）「ハイブリッドワーク下でワーカーがより力を発揮するための『ダイバーシティマネジメント』」　NTTファシリティーズ New Workstyle. Link
• （寄稿/2022）「多様な人材の活躍する組織づくりに向けて」　中部産業連盟『プログレス』, 2022年5月号.
• （書評/2021）山口裕幸（著）株式会社オージス総研（協力）『組織と職場の社会心理学』ちとせプレス（社会心理学研究, 31(1), p.61）
• （取材/2019）「多様性を生かす組織に必要な条件」　 リクルートマネジメントソリューションズ (編) RMS Message, 56, 2019年, 13-16. Link
• （取材/2019）研究に関するインタビュー（future place）　株式会社オカムラ (編) bp, 30, 2019年, 3-6.
• 「『女性活躍推進への不満』人間心理＠ケース解説」　Leadership Development Note 8月号.
• 「暗黙の空気『組織規範』を考える」　人事実務 2015/8/14号.
• 「戦略的な人事異動のために学習を最大化し、不適応を防ぐ」　賃金事情 2015/7/20号.
• 「マナビのヒント！異動に潜むリスクを認識し職場不適応を防ぐ」　企業と人材, 46.

2023-

• • HRカンファレンス2026春「心理学から考える『長く働きたい』組織～脱・ぬるま湯で、成果と定着を～両立する」May.9, 2026.
  • HRカンファレンス2025秋「強い組織に必要な感情設計～人事・リーダーに求められる、従業員の感情との向き合い方～」Nov. 21, 2025. Link
  • インナーブランディング研究協会 5周年イベント基調勉強会「感謝が生まれる仕事には、誇りも生まれる」Aug. 26, 2025. Link
  • 日本CHO協会セミナー　「感謝と称賛から始める組織のインクルージョン～遠心力と求心力の調和～」Jul. 18, 2025. Link
  • 日本紙加工産業労働組合協議会　第15回板紙・段ボール産業労使幹部セミナー　「ダイバーシティ＆インクルージョンの最新動向と企業労使に求められる役割、課題」May 17, 2025. 
  • 内閣官房内閣人事局　令和6年度幹部候補育成課程中央研修（課長補佐級）「ハイブリッドワーク下のダイバーシティマネジメント――明日からできる『感謝』と『居場所づくり』から考える」オンライン配信, Oct. 10, 2024.
  • PwCコンサルティング主催セミナー講演「ダイバーシティがシナジーを生み出す組織文化の作り方」June. 21, 2024. Link
  • 大日本印刷株式会社ダイバーシティウィークで講演「リスク0で組織も自分も前向きになる『感謝』～D&I推進のために『明日から全員にできる』工夫～」Feb. 29, 2024. Link
  • 2023生物多様性枠組実現日本会議（J-GBF）第5回ワーキンググループ 話題提供 「企業内の行動変容につながる研究の使い方・作り方」 Dec. 15, 2023. Link.
  • xx社管理職研修 「『感謝』を通して対人マネジメントを考える」 Oct. 6, 2023.
  • ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「科学的なダイバーシティの取組・アカデミアトレンド」 Sep. 15, 2023. Link
  • 株式会社リバネス主催 超異分野学会大阪大会2023 「『社会をよくする』を通じた人づくり・組織づくり」 Aug. 5, 2023. Link
  • 株式会社BIPROGY主催 BIPROGY FORUM 「成果を生み出し続ける強い組織のつくり方～称賛と感謝で、組織の変革を促進する～」June. 9, 2023.
  • 日本人事テスト事業者懇談会 第70回研究会 「社会心理学の観点から見るダイバーシティ＆インクルージョン―多様な企業との協働からの気づき―」June. 5, 2023.
  • 日本人材マネジメント協会 JSHRM Conference 「”感謝”という言葉を手がかりにウェルビーイングを考える～ウェルビーイングの社会心理学的アプローチ」 Feb. 24, 2023.

2019-2022

• • ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「企業人事におけるアカデミック・トレンド」 Aug. 19, 2022. Link
  • 株式会社人的資産研究所「社会心理学の観点から考察するダイバーシティ＆インクルージョン」 Aug. 12, 2022.
  • 株式会社ビジネスリサーチラボ「職場における感謝の科学」 July 22, 2022. Link 1, Link 2（外部メディアによるサマリー）
  • ビジネス・フォーラム「多様性マネジメント2022」 「『社会心理学』の観点から考察する多様性マネジメント」 May. 10, 2022. Link
  • 株式会社オカムラ Webinar Advance「ABW大解剖！　行きたくなるオフィスとの関連は？」 Mar. 25, 2022. Link
  • 株式会社ビジネスリサーチラボ「テレワークの心理学～テレワークで有効な働き方・マインドとは？」 Mar.11, 2022. Link
  • 日本人材マネジメント協会 JSHRM MeetUp 「社会心理学的視点から考える組織サーベイの戦略的・効果的活用」 Mar. 4, 2022. Link.
  • 全国労働組合生産性会議「ユニオン・カレッジ」 「組織におけるダイバーシティ推進とは」 Nov. 19, 2021.
  • 職場の経営学研究会 第4回「多様性のある職場でのコミュニケーション―職場に活かす社会心理学―」 Nov. 13, 2020.
  • 日本人材マネジメント協会 人事制度研究会「社会心理学的観点から考えるアフターコロナの労働社会」 Oct. 22, 2020.
  • ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「アカデミックの立場から見た協働の利点と実現のポイント」 Sep. 16, 2020. Link
  • 株式会社ビジネスリサーチラボ「人事のためのデータ分析・活用のポイント」 Sep. 10, 2020.
  • 株式会社エイムソウル「研究データから見る、日本流のダイバーシティとは？」 Sep. 1, 2020.
  • 統計分析のレクチャ（株式会社マイナビにて、株式会社ビジネスリサーチラボ講演） Link
  • 一橋大学国内交流セミナー「職場におけるダイバーシティの心理的影響」 July 30, 2019.
  • 株式会社オカムラSEA ACADEMY「ワーカーの個を際立たせる組織と仕組み ～日本企業で取り組まれているインクルージョンとは～」 Jan. 15, 2019.