WORK

学術論文
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  • 正木郁太郎・久保健 (202x). 個人ならびに集合的な感謝が主体的行動と社内評判に与える効果：企業内ログデータを用いた検討　組織科学, xx(x), xx-xx.
  • 遠藤一・薄良子・正木郁太郎 (2023). フレキシブル・オフィス利用における従業員の自律的な工夫とテレワーク下の影響に関する探索的検討　産業・組織心理学研究, 37(1), 33-49. Link
  • 正木郁太郎・池田晃一・森田舞 (2023). テレワークの導入がプロアクティブ行動に与える効果: 組織に関する可変性の信念による媒介効果の分析　産業・組織心理学研究, 37(1), 3-16. Link
  • 正木郁太郎 (2023). 職場において感謝がワークエンゲイジメントと文脈的パフォーマンスに与える効果: 応答曲面分析を用いた検討　社会心理学研究, 39(1), 15-30. Link
  • 荒木淳子・正木郁太郎 (2022). WLB管理職の行動が子育て期女性のポジティブ・スピルオーバーに与える影響に関する研究―ワーク・エンゲイジメントの媒介効果に着目して―　経営行動科学, 34(1, 2), 39-53. Link
  • 正木郁太郎・久保健 (2021). テレワーク下で組織内の感謝のコミュニケーションは減少したのか：COVID-19流行前後の行動データを用いた検討. 産業・組織心理学研究, 35(1), 87-99. Link
  • 正木郁太郎・村本由紀子 (2021). ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相：職場におけるズレの知覚と誤知覚. 社会心理学研究, 37(1), 1-14. Link
    ※2022年度日本社会心理学会 優秀論文賞 受賞
  • 正木郁太郎・小泉喜之介・谷口美虎人・森田舞 (2021). オフィスにおける働く場所の選択肢とワークエンゲージメントの関係：心理的安全性の知覚による媒介効果の検討. 産業・組織心理学研究, 34(2), 179-193. Link
  • 正木郁太郎・村本由紀子 (2021). 性別ダイバーシティの高い職場における感謝の役割：集合的感謝が情緒的コミットメントに及ぼす影響. 組織科学, 54(3), 20-31. Link
  • 岩谷舟真・正木郁太郎・村本由紀子 (2020). 労働市場における個人のパフォーマンスと流動性の関連について: 組織風土・移動コストの調整効果に着目して. 経営行動科学, 31(3), 101-116.
  • 正木郁太郎・村本由紀子(2018). 性別ダイバーシティの高い職場における職務特性の心理的影響 経営行動科学, 30(3), 133-149.Link
  • 正木郁太郎(2017). 職場の性別ダイバーシティの心理的影響：組織環境の調整効果について 東京大学博士学位論文
  • 正木郁太郎・村本由紀子(2017). 多様化する職場におけるダイバーシティ風土の機能、ならびに風土と組織制度との関係 実験社会心理学研究, 57(1), 12-28. Link
  • 荒木淳子・正木郁太郎・松下慶太・伊達洋駆(2017). 企業で働く女性のキャリア展望に影響する職場要因の検討 経営行動科学, 30(1), 1-12. Link
  • 正木郁太郎・村本由紀子(2015). 組織コミットメントが組織学習に及ぼす影響について 社会心理学研究, 31(1), 46-55. Link
著書
  • 正木郁太郎 (2024年5～6月刊行予定) 「感謝と称賛――人と組織をつなぐ関係性の科学」東京大学出版会. Link
  • 岩谷舟真・正木郁太郎・村本由紀子 (2023) 「多元的無知――不人気な規範の維持メカニズム」東京大学出版会. Link
  • 正木郁太郎 (2020) 「第11章 「関心」の教授と評価 」（分担翻訳）（エリザベス・F・バークレイ/ クレア・ハウエル・メジャー(著), 東京大学教養教育高度化機構アクティブラーニング部門・吉田塁(監訳) 『学習評価ハンドブック　アクティブラーニングを促す50の技法』東京大学出版会）pp.279-321 Link
  • 正木郁太郎(2019) 『職場における性別ダイバーシティの心理的影響』 東京大学出版会. Link
    ※2019年度日本社会心理学会賞（出版特別賞）受賞
  • 正木郁太郎(2017) 「社会心理学(社会科学)」(分担執筆) 栗田佳代子(監修)『博士になったらどう生きる？』 勉誠出版. Link
依頼原稿・寄稿・取材記事など
  • （取材）「『感謝』が多様な人の活躍を支える――異なる価値観を持つ者同士が、円滑に協働するポイントとは」日本の人事部, 2024.03.05. Link
  • （取材）「企業が高い多様性を活かすカギは「ありがとう」と感謝を伝えること」月刊『先端教育』, 2023年12月号. Link
  • （取材）「ダイバーシティ・マネジメントのポイント」 日経トップリーダー『Monthly』, 2023年3月号.
  • （取材）「ハイブリッドワーク下でワーカーがより力を発揮するための『ダイバーシティマネジメント』」　NTTファシリティーズ New Workstyle. Link
  • 「多様な人材の活躍する組織づくりに向けて」　中部産業連盟『プログレス』, 2022年5月号.
  • （書評）山口裕幸（著）株式会社オージス総研（協力）『組織と職場の社会心理学』ちとせプレス（社会心理学研究, 31(1), p.61）
  • （取材）「多様性を生かす組織に必要な条件」　 リクルートマネジメントソリューションズ (編) RMS Message, 56, 2019年, 13-16. Link
  • （取材）研究に関するインタビュー（future place）　株式会社オカムラ (編) bp, 30, 2019年, 3-6.
  • 「『女性活躍推進への不満』人間心理＠ケース解説」　Leadership Development Note 8月号.
  • 「暗黙の空気『組織規範』を考える」　人事実務 2015/8/14号.
  • 「戦略的な人事異動のために学習を最大化し、不適応を防ぐ」　賃金事情 2015/7/20号.
  • 「マナビのヒント！異動に潜むリスクを認識し職場不適応を防ぐ」　企業と人材, 46.
学会発表・学会シンポジウム（2016年以降のものを抜粋）
2019-2022

  • 森安康雄・前田里美・鈴木啓太・正木郁太郎・早野仁朗 (2024). 縦断データ分析に基づく探究活動の評価と介入方法の検討　日本教育工学会第44回大会, 熊本大学, Mar. 2, 2024.
  • 田濤修平・前田里美・森安康雄・正木郁太郎 (2024). 生徒のワクワクに学校環境が与える影響の学校種別比較　日本教育工学会第44回大会, 熊本大学, Mar. 2, 2024.
  • 正木郁太郎 (2023). 職場の感謝行動の規定因と帰結の探索的検討: 感謝の「伝え方」と「頻度」の違いに着目した分析　日本社会心理学会第64回大会, 上智大学, Sep. 7, 2023.
  • 酒井智弘・正木郁太郎 (2023). 感謝感情を表出しているチームの特性とそのスキルの効用　産業・組織心理学会第38回大会, 静岡県立大学, Sep. 2, 2023.
  • 正木郁太郎・松本加奈子・立花智子 (2023). CSV活動参加の心理・行動的影響に関する探索的検討　産業・組織心理学会第38回大会, 静岡県立大学, Sep. 2, 2023.
  • 正木郁太郎 (2023). 職場における称賛の可視化と心理的効果の実証研究　超異分野学会（主催: 株式会社リバネス）, 九段会館テラス コンファレンス＆バンケット, Mar.3 2023.
  • 正木郁太郎・池田晃一・森田舞 (2022). 副業とリカレント教育がワークエンゲイジメントに与える効果―「知覚された組織支援」理論に基づく制度自体と利用の効果の検討　日本社会心理学会第63回大会, 京都橘大学, Sep. 14, 2022.
  • 鈴木啓太・正木郁太郎・村本由紀子 (2022). 授業の自由度が暗黙理論の獲得に与える影響　日本心理学会第86回大会, 日本大学文理学部, Sep. 10, 2022.
  • 正木郁太郎・国保祥子 (2022). なぜ女性の昇進意欲は低いのか―自己効力感と主導経験の影響の検討―　産業・組織心理学会第37回大会, 関東学院大学, Sep. 4, 2022.
  • 正木郁太郎・谷口美虎人・森田舞 (2021). 働く人がオフィスに行きたいと思う理由に関する探索的検討　産業・組織心理学会第36回大会, Sep 4, 2021（オンライン開催）
  • 秋保亮太・正木郁太郎・森田舞 (2021). アジャイルなチーム活動に関連するオフィス環境　産業・組織心理学会第36回大会, Sep 4, 2021（オンライン開催）
  • 正木郁太郎・谷口美虎人・森田舞 (2020). オフィス内外の働く場所の選択肢とセルフリーダーシップの関係　日本社会心理学会第61回大会, Nov 7, 2020（オンライン開催）
  • 正木郁太郎・森田舞 (2020). 学校教員の働き方に関する探索的研究　日本心理学会第84回大会, オンライン開催
  • 鈴木啓太・正木郁太郎 (2020). 学級における受容的風土が生徒の暗黙理論の形成に与える影響　日本心理学会第84回大会, オンライン開催
  • 谷口美虎人・森田舞・正木郁太郎 (2020). 「行きたい」オフィスに関する研究　第21回日本オフィス学会大会, Sep 12, 2020（オンライン開催）
  • 正木郁太郎 (2019). 職務経験のダイバーシティはワークエンゲージメントを高めるか―2種類のダイバーシティ風土の機能の違い　日本社会心理学会第60回大会, 立正大学, Nov 10, 2019.
  • 正木郁太郎 (2019). 職場のダイバーシティ・マネジメント構築に向けて―社会心理学に基づく協働意義と課題、教育心理学との連携可能性― 日本教育心理学会第61回総会準備委員会企画シンポジウム「教育心理学の応用可能性を考える」 日本教育心理学会第61回総会, 日本大学, Sep 16, 2019.
  • 正木郁太郎 (2019). 生徒が自分の関心を行動に移すには何が必要か：計画的行動理論とワクワク感による実証研究 日本心理学会第83回大会, 立命館大学, Sep 12, 2019.
  • 岩谷舟真・長谷川明紀・村本由紀子・正木郁太郎・今城志保(2019). 企業サイズとその関係流動性が評判低下予測に与える影響 日本心理学会第83回大会, 立命館大学, Sep 13, 2019.
  • 今城志保・正木郁太郎 (2019). 仕事の面白さは何によって決まるのか？ 日本心理学会第83回大会, 立命館大学, Sep 12, 2019.
  • 谷口美虎人・森田舞・正木郁太郎 (2019). 働く場所の選択肢とワークエンゲイジメントの関係に関する研究 2019年度日本建築学会大会,  金沢工業大学, Sep 5, 2019.
  • Masaki, I., Taniguchi, M., Morita, M. & Usuki, R. (2019). Psychological effects of human resource system facilitating freedom of work style: Mediating effect of psychological safety. The 13th biennial conference of Asian Association of Social Psychology, Taipei, Taiwan. July 12, 2019.
  • Iwatani, S., Hasegawa, A. Muramoto, Y., Masaki, I. & Imashiro, S. (2019) Effects of social and individual mobility on reputation estimation. The 13th biennial conference of Asian Association of Social Psychology, Taipei, Taiwan. July 11, 2019.
2016-2018（ここをクリック）
  • 正木郁太郎・今城志保(2018). 職務特性と働く価値観がバーンアウト傾向に及ぼす影響 日本社会心理学会第59回大会, 追手門学院大学, Aug 20, 2018.
  • Masaki, I. & Muramoto, Y. (2018). The joint effect of diversity climate and value diversity on employees’ motivation for a promotion: A case of global manufacturing company in Japan. 29th International Congress of Applied Psychology, Montreal, Canada.June 27, 2018.
  • 正木郁太郎・村本由紀子(2017). 情緒的コミットメントはプロアクティブ行動を促すか：人材流動性の調整効果 日本社会心理学会第58回大会, 広島大学, Oct 29 2017.
  • 正木郁太郎・村本由紀子(2017). 職場の性別ダイバーシティの心理的影響とダイバーシティ風土の調整効果：複数企業の比較による企業差と展望 日本グループ・ダイナミックス学会第63回大会, 東京大学, Sep 30 2017.
  • 正木郁太郎・村本由紀子(2016). 職場のダイバーシティの心理的影響と、組織風土の調整効果：性別とキャリア志向のダイバーシティに着目して 日本社会心理学会第57回大会, 関西学院大学, Sep 17 2016.
  • Masaki, I. & Muramoto, Y. (2016). The effects of workplace diversity and inclusive climate on employee morale in Japan. the 31st International Congress of Psychology, Yokohama, Japan, Jul 27 2016.
  • Masaki, I. & Muramoto, Y. (2016). Pluralistic ignorance about inclusive climate in organization: The effects of personal attitudes toward diversity and the estimated attitudes of others. the 23rd Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology, Nagoya, Japan, Aug 2 2016.
講演・研究会報告（一部・順不同・敬称略）

2023-

    • xx社D&I社内イベントで講演「リスク0で組織も自分も前向きになる『感謝』～D&I推進のために『明日から全員にできる』工夫～」Feb. 29, 2024.
    • 2023生物多様性枠組実現日本会議（J-GBF）第5回ワーキンググループ 話題提供 「企業内の行動変容につながる研究の使い方・作り方」 Dec. 15, 2023. Link.
    • xx社管理職研修 「『感謝』を通して対人マネジメントを考える」 Oct. 6, 2023.
    • ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「科学的なダイバーシティの取組・アカデミアトレンド」 Sep. 15, 2023. Link
    • 株式会社リバネス主催 超異分野学会大阪大会2023 「『社会をよくする』を通じた人づくり・組織づくり」 Aug. 5, 2023. Link
    • 株式会社BIPROGY主催 BIPROGY FORUM 「成果を生み出し続ける強い組織のつくり方～称賛と感謝で、組織の変革を促進する～」June. 9, 2023.
    • 日本人事テスト事業者懇談会 第70回研究会 「社会心理学の観点から見るダイバーシティ＆インクルージョン―多様な企業との協働からの気づき―」June. 5, 2023.
    • 日本人材マネジメント協会 JSHRM Conference 「”感謝”という言葉を手がかりにウェルビーイングを考える～ウェルビーイングの社会心理学的アプローチ」 Feb. 24, 2023.

2019-2022

    • ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「企業人事におけるアカデミック・トレンド」 Aug. 19, 2022. Link
    • 株式会社人的資産研究所「社会心理学の観点から考察するダイバーシティ＆インクルージョン」 Aug. 12, 2022.
    • 株式会社ビジネスリサーチラボ「職場における感謝の科学」 July 22, 2022. Link 1, Link 2（外部メディアによるサマリー）
    • ビジネス・フォーラム「多様性マネジメント2022」 「『社会心理学』の観点から考察する多様性マネジメント」 May. 10, 2022. Link
    • 株式会社オカムラ Webinar Advance「ABW大解剖！　行きたくなるオフィスとの関連は？」 Mar. 25, 2022. Link
    • 株式会社ビジネスリサーチラボ「テレワークの心理学～テレワークで有効な働き方・マインドとは？」 Mar.11, 2022. Link
    • 日本人材マネジメント協会 JSHRM MeetUp 「社会心理学的視点から考える 組織サーベイの戦略的・効果的活用」 Mar. 4, 2022. Link.
    • 全国労働組合生産性会議「ユニオン・カレッジ」 「組織におけるダイバーシティ推進とは」 Nov. 19, 2021.
    • 職場の経営学研究会 第4回「多様性のある職場でのコミュニケーション―職場に活かす社会心理学―」 Nov. 13, 2020.
    • 日本人材マネジメント協会 人事制度研究会「社会心理学的観点から考えるアフターコロナの労働社会」 Oct. 22, 2020.
    • ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会「アカデミックの立場から見た協働の利点と実現のポイント」 Sep. 16, 2020. Link
    • 株式会社ビジネスリサーチラボ「人事のためのデータ分析・活用のポイント」 Sep. 10, 2020.
    • 株式会社エイムソウル「研究データから見る、日本流のダイバーシティとは？」 Sep. 1, 2020.
    • 統計分析のレクチャ（株式会社マイナビにて、株式会社ビジネスリサーチラボ講演） Link
    • 一橋大学国内交流セミナー「職場におけるダイバーシティの心理的影響」 July 30, 2019.
    • 株式会社オカムラSEA ACADEMY「ワーカーの個を際立たせる組織と仕組み ～日本企業で取り組まれているインクルージョンとは～」 Jan. 15, 2019.
2015-2018（ここをクリック）
    • ユーシービージャパン株式会社「※ダイバーシティとインクルージョンの研究紹介と企業事例報告」 Oct. 19, 2018.
    • 日本産業ストレス学会研修会「多様な人が一緒に働くためのストレス対策」 July 7, 2018.
    • 日本人材マネジメント協会人事制度研究会「日本企業はなぜ『多様な人材』を活用できないか？」June 21, 2018.
    • 株式会社オカムラ SEA ACADEMY「『ダイバーシティ』を問い直す：何を、どのようにマネージすればよいか？」 April 11, 2017.
    • 株式会社リバネス第6回超異分野学会「企業の『高齢化』とイノベーション行動の関係：『窮屈な文化』に着目して」 March 2, 2017.
    • マッチデータプロジェクト研究会「人事異動の効果を活かすには？：効果を規定する個人的・組織的要因」 May 12, 2015.